Harcèlement : l'employeur peut être tenu de diligenter une enquête même si les faits ne sont pas avérés

Harcèlement : l'employeur peut être tenu de diligenter une enquête même si les faits ne sont pas avérés

Publié le : 13/02/2020 13 février févr. 02 2020
Source : www.efl.fr
Par un arrêt de 2017, la chambre sociale de la Cour de cassation a clairement distingué l'obligation de prévention des risques professionnels, qui résulte de l'article L 4121-1 du Code du travail, et la prohibition des agissements de harcèlement moral instituée par l'article L 1152-1 du même Code... Lire la suite

Historique

<< < ... 213 214 215 216 217 218 219 ... > >>