Maladie professionnelle : ce qui n'est pas imputable peut être opposable !
Publié le :
04/05/2022
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Selon la jurisprudence, en cas de succession d'employeurs, la maladie professionnelle dont est atteint le salarié est présumée trouver son origine dans l'activité professionnelle développée auprès du dernier employeur chez lequel il a été exposé au risque avant sa constatation médicale, sauf à cet employeur de rapporter la preuve contraire... Lire la suite
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Normes imposées à l'employeur : le CSE doit quand même être consulté
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Le DUER soumis à de nouvelles règles
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Télétravail : des recommandations de l’ANI peu prises en compte par les entreprises
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Contrôle Urssaf : la charte du cotisant contrôlé est mise à jour
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Un arrêté, publié au JO du 13 avril 2022, met à jour le modèle de la charte d...Source : www.editions-legislatives.fr